注：此应用为仪表盘开发，适用于V10.5及以上版本

整个人力资源体系是承接集团战略的重要部分，通过对人力资源战略规划来承接集团公司发展的整体规划，以人力资源规划、员工关系管理、薪酬体系和组织功能划分为依托，来提升人力资源价值。基本人力分析应用包含5个部分如下图所示：

1、人力资源结构分析

人力资源规划首先要进行的，便是人力资源结构分析。所谓人力资源结构分析也就是对企业现有人力资源的调查和审核，只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用，人力资源的各项计划才有意义。

2、招聘数据分析

招聘分析是人力资源分析中的重要的环节，是人力资源几大模块中非常重要的一个部分。招聘分析可以更好的分析各个招聘渠道情况，及时的把控招聘完成率。

3、培训分析

企业中培训是帮助员工提升的重要通道，组织培训可以增强公司的整体能力。培训也是人力资源管理中的一大模块。分析培训的场次、各个部门组织培训情况、培训满意度等指标，分析培训的效果，为组织赋能。

通过数据的对接与填报，将数据快速的汇总展现，帮助企业进行决策。在人力资源整体的各个模块中，数据决策起到了关键的作用，从战略到各个人力资源的平台体系，再到人力资源运作体系，得到有力的数据支撑是人力资源整体规划成败的关键。