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关于组管理员角色分配用户角色权限的问题；
背景：一家集团，存在集团级部门和多个分公司及其下属部门，当前做了一些数据应用，比如员工画像、效率分析，绩效分析，收入产出、损益分析等等应用，其应用管理员均是的职能支撑人员，现在想授权给这些人组管理员角色，用于管理各自的应用。
遇到的问题：应用管理员存在超过自身权限的问题，我在A应用和BI应用的用户组中，其中A应用我是组管理员，即A应用的用户管理是我可以操作的，但是在B应用中，我只是一个普通用户，但是由于我有组管理员角色，我可以对B应用进行用户管理。
需求：解决一个用户拥有组管理员权限后的在无法指定管理的用户组，如何解决这个问题呢？
建议可以参考这个多级管理的Wiki示例：https://wiki.smartbi.com.cn/pages/viewpage.action?pageId=111887104
不行的，问题点在于交叉，例如A负责A应用用户组，B负责B应用用户组，但是A也在B应用的用户组中，然后给A、B组管理员（非内置）角色，结果A越权B应用用户组了。
不是啊，当然是只给A组管理员角色和B组普通角色给这个用户
A.B组的管理角色和普通角色都是要分别去创建，普通角色就是例如可以查看报表或者是查看数据权限这些
你说的是理想情况，假设A是A数据应用的管理员，B是B数据应用的管理员，他们都有对应应用的组管理员权限； 然后他们都有对应数据应用的普通角色；Smartbi系统是资源交叉取并集，结果就是A可以控制B应用用户组的用户权限处理，B可以控制A应用用户组的用户处理。这就很离谱。
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不是的，不一定是通过过来的用户和用户组，举个例子，集团A部门的某个同事A对A数据应用具备管理权限，B部门的某个同事B对B数据应用具备管理权限；但是两个人都是在这个集团内，两个人都是有组管理员角色，且都对对方的数据应用具备数据查看的权限。交叉后，就会出现越权的问题，A能管理B数据应用，B能管理A数据应用，但这是不应该的。而且即使我创建非组织结构的用户组，创建应用用户组，也是存在这个情况，交叉存在在对方管理的用户组内，由于本身拥有组管理员角色，导致对其他数据应用组能进行控制，这是不对的。 我的想法是能准确控制组管理员角色能准确控制对应的用户组。我本来想，是不是资源授权那里可以实现我这个想法，记过资源授权，仅授权到了用户管理，下面的用户组就没有再分了。
(2) 组管理员。一般一个用户组只有一个组管理员，主要负责对本组用户和下级用户组的用户和权限管理。它只能分配自己权限内的操作权限和资源权限给其用户和用户组。 官方文档是这么定义的，但这是理想情况，如果涉及到多个用户组就不行了，用户组和用户不是一对一的关系，就会出现一个用户组理论上是只有一个组管理员，但是实际上，其他人只要有用户管理的操作权限、用户管理资源，即使这个人不是理论上这个组的管理员照样能干预这个用户组
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